《广西北部湾经济区发展规划》的实施，为钦州发展提供了千载难逢的机遇；继续解放思想大讨论活动，为钦州发展注入了强大的推动力。但怎样才能实现实实在在的快速发展？目前来自方方面面的建言献策很多，我认为，有一个重要问题应该注重解决，即是要全面振奋钦州精神。钦州精神是“敢为人先，不等不靠”，其实质就是解放思想、开拓创新，这种精神曾在特定的历史条件下发挥出促进发展的巨大威力，但它的体现，只是以钦州港的成功建设为标志，此外的更多发展历程，则无法冠以引以为荣的“钦州精神”。因为，钦州的发展与全国全区相比，落后的差距太大了，我们创造了钦州精神，却没能让钦州精神发扬光大。今天，面临难得的历史机遇，站在全新的历史起点，我们要应对的挑战很大，要解决的问题很多，其中最亟须要做的，就是要全面振奋钦州精神。 

        钦州精神是推动钦州改革开放的强大力量，重振钦州精神是新形势下加快钦州发展的必然要求。要重振钦州精神，首先，必须充分发挥各级领导者的引领作用。改革开放的实践证明，凡是领导干部敢于变革、勇于创新的，地方或部门的发展步伐就快；凡是领导干部患得患失、左顾右盼的，地方或部门的发展就会缓慢停滞。我们广西的落后就有这方面的深刻教训。多年来，我们一味强调战争、老少边山穷、国家投入少等客观原因，解放思想的步子迈得较小，错过了不少发展机遇，结果被原来经济总量、人均GDP与我们差不多的兄弟省市远远甩在了后面。钦州市一直处于广西的边缘地位，难免落后的命运，但钦州人依靠自身力量建成钦州港的成功范例，足以说明了只要有敢闯的领导，就会有敢干的干部群众；只要敢想敢干，别人能做到的，我们也一样能够做到。所以，钦州的各级领导一定要发扬敢为人先的钦州精神，要学习广东领导人居安思危、叫板世界大潮的气概，不但号召、组织广大干部群众去“闯”、去“争”、去“拼”，更重要的是要抛弃个人的荣辱得失，身先士卒，做好“闯”、“争”、“拼”的示范，用行动来演绎钦州精神、带动焕发钦州精神。此外，领导干部必须对重振钦州精神进行科学的引领。重振钦州精神不能是随心所欲、异想天开的蛮干，必须立足于实事求是，反映客观事物的规律和本质，体现发展的科学性和前瞻性。当前，实施《广西北部湾经济区发展规划》便是如此，不光要有昂扬的激情，还要有清醒的理智；不但要抢抓机遇、大胆出招，还要精心谋划，稳扎稳打；既要顾及轻重缓急，也要体现又好又快。这些，都是钦州精神的基本内涵，也是科学发展的题中之义，两者不能顾此失彼。这就需要领导干部的正确引领。没有这样的引领，重振钦州精神虽能取得一时之功，却难保长久之效。  

        其次，重振钦州精神，必须发挥全体干部的主体作用。现在普遍认为干部在解放思想方面存在的问题是“不想”、“不敢”和“不会”，事实上根子是“不知道需要不断解放思想”。长期以来我们对干部素质的要求，重点是放在思想政治和业务上，忽视了创新意识和创新精神的培养。“忠诚、积极、勤奋”的“好同志”形象以及“形势大好”、“成绩主要”的主流判断在许多干部中已形成牢固的思维定势，虽然也承认与先进地区相比有差距，但却认为是诸多客观原因所造成，因而，差距是正常的；或是认为有问题也是决策层的责任，与己关系不大。抱着这种心态参加历次思想解放大讨论，只能是被动地跟风，对人不对己；尽管谈起认识头头是道，十分慷慨激昂，但大多是表面文章，并无实际行动。这是钦州精神严重缺失的突出表现。为此，要通过各种形式和途径针对性地对干部队伍进行新信息、新视野、新经验和新观念的不间断的强势灌输。变过去的软性学习要求为硬性培训任务。用活生生事实，用鲜明的对比，使大家认清落后的真正原因，从而产生忧患意识，产生压力，产生必须要不断解放思想的强烈愿望，有了这种愿望。才会思“变”、敢“变”，乃至会“变”，逐步实现钦州精神的振兴。　

（来源：钦州日报）