品牌背后配得上品牌称号的劳动力，靠的是长期的经营和维护，但这些必须有一个合格的载体来实现。近年来风头最盛的“石龙技工”，正是在一个劳务公司的推动下一步步走出重庆，走向全国。只要拥有“石龙技工”这块金字招牌，月收入就比一般技工高出一大截。石龙技工下一步目标，则是要成为“菲律宾女佣”、“印度甩饼师”一样的国际劳务品牌。一个普通石龙技工从“孙子”到“爷爷”的地位变化，将品牌的威力生动地展现出来。“我们从上世纪80年代末就开始出去打工。人家都叫我们‘棒棒’、‘盲流’、‘打工仔’，农民工就是让人瞧不起，低人一等。外出打工要么买不到车票，要么买高价票，有时在火车站睡几天都买不到车票。出去找工作也难，即使找到了工作，每个月只有二三百块钱，到头来还可能拿不到工资。后来，石龙技工有了技术，成了品牌，在外面有人提到石龙技工，都会翘起大拇指称赞石龙技工了不起，让人羡慕，石龙技工无论到哪里都成了‘抢手货’。”作为老石龙技工的张军这样对记者说。

　　也是干最费力气的粗加工活。那个时候，不但石龙技工没有名气，所有的民工都非常“受气”，工头叫干什么就干什么，叫干多久就干多久。“可以毫不夸张地说，那个时候的民工就像孙子似的。现在就不一样了，老板成了孙子，民工成了爷爷了。”张军说，现在，一般的石龙技工月工资比一般技工要高出20%%以上，在2000元左右；至于管理人员，月薪会达到3000元。

　　“石龙技工应该是从2003年开始叫的。”石龙镇党委宣传委员邱道信称，考虑到规模扩大，涉及的行业门类多达10多个，区委书记姚代云欣然命名“石龙技工”。2004年，经国家工商局、专利局核准，石龙镇成功注册了“石龙技工”劳务品牌商标。截至今年6月，群龙公司在黑龙江、新疆、山西等地建立了九个分公司，业务涉及铸造、建筑、餐饮、服务等，拥有管理人员480多名，技术工人11000人，总资产超过2000万元，产值超过5亿元。今年7月，以重庆市巴南区群龙劳务有限公司为雏形组建的劳务输出“航母”———重庆“石龙技工”劳务(集团)有限公司这个我市首家劳务集团正式成立。“走到国外，做国际知名的劳务品牌。”巴南区区委书记姚代云指出了石龙技工新的方向。姚代云表示，今年内，劳务集团将组建涉外劳务分公司向俄罗斯、韩国、朝鲜、哈萨克斯坦等输出200名以上的石龙技工，3年内出国人员达20万人以上。对此，市委常委、副市长陈光国在劳务集团成立大会上表示，该劳务集团的成立，标志着我市劳务输出迈上了新台阶，石龙技工走出国门去施展才华，打响重庆人吃苦耐劳的品牌。

　　“出国打洋工除了从事铸造、建筑类工作外，还有一些家政家务等方面的工作。”傅方群表示，石龙技工下一步目标，就是要成为“菲律宾女佣”、“印度甩饼师”一样的国际劳务品牌。官员建议不合格者剔出品牌队伍维护、经营劳务品牌的信誉比创建一个品牌更难。“输出的石龙技工如果经常偷懒耍滑、打架斗殴，很快这个品牌就会被抹黑了。”市农业局劳务处处长洪国伟认为，要想保持品牌长期的生命力，必须要建立质量体系，让每个顶着品牌头衔的劳务人员具备大致相同的素质和能力。这就要求首先进入培训达标后才能冠以品牌，而不是现在所有参与者一律能享受这个称号。“加强管理，石龙技工才能走得更远。”洪国伟强调，同时还要加强管理，对于一些做出有损品牌形象举动的人员，取消资格。